Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat de werkgever een werknemer behoorlijk moet informeren over de mogelijke gevolgen van het instemmen met een beëindigingsovereenkomst voor het recht op een eventuele ziektewetuitkering of werkloosheidsuitkering.
In een zaak welke aan de kantonrechter Zwolle is voorgelegd, heeft de werkgever (TSN) in het kader van een reorganisatie een zieke werkneemster een beëindigingsovereenkomst doen toekomen, welke zij getekend heeft.
Indien de werkneemster geweten had dat zij door ondertekening van de beëindigingsovereenkomst geen recht zou hebben op een ziektewetuitkering, zou de werkneemster niet met de beëindigingsovereenkomst hebben ingestemd. De werkneemster heeft dan ook terecht de beëindigingsovereenkomst op grond van dwaling vernietigd en is daardoor nog steeds in dienst bij de werkgever.
Voor het lezen van deze uitspraak van 23 december 2015, kunt u op onderstaande link klikken.
http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771